Geplaatst door: ottokrijnen op: juni 17, 2009
Afgelopen jaar hebben veel bedrijven zich wederom de vraag gesteld hoe het juiste personeel te werven. Er is veel geïnvesteerd: communicatiebureaus zijn actief betrokken, processen geautomatiseerd, (externe) recruiters ingeschakeld en in diverse trainingen is aandacht besteed aan het vak recruitment. Maar hoe bestaat het dat marketing nog vaak niet wordt toegepast binnen recruitment?
(online) Vacatureteksten zijn te algemeen en identiek. Vanuit de werkgever wordt verwacht dat een potentiële werknemer flexibel is, terwijl de tekst of het aanbod hier haaks op staat. En enige consistentie in de vacatureteksten, vergeet het maar. En wat te denken van twee voor de prijs van één of ‘een opleiding op mbo of hbo-niveau’. Maar ook: ‘stuur een sollicitatiebrief aan mevrouw C. Huppelepup’, terwijl de organisatie pretendeert informeel te zijn. En vraagt niet iedere vacature tegenwoordig om ‘hands-on’ vaardigheden? Of de klassieke fout: ‘de arbeidsvoorwaarden zijn marktconform’.
Conclusie: er wordt nog steeds verwacht dat de markt in beweging komt door het aangaan van activiteiten die de ‘klant’ niet tot nauwelijks verbindt met de werkgever. Is dat recruitment, is dat marketing? Nee, het bevordert niets – het doet afbreuk aan uw geloofwaardigheid en vervelender nog: uw merk!
